susitarimas dėl papildomo darbo
Naujajame darbo kodekse nebeliko sutarties dėl antraeilių pareigų. Jei darbuotojas atlieka papildomas darbo funkcijas toje pačioje darbovietėje, sudaromas susitarimas dėl papildomo darbo.
Papildomas darbas gali būti atliekamas laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo) arba atliekamas tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo), arba susitariama dėl projektinio darbo (susitarimas dėl projektinio darbo).
Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą ar kita.
Pažymėtina, kad dirbant papildomą darbą, darbo laiko trukmė gali būti iki 12 val. per dieną neįskaitant pietų pertraukos ir 60 valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį.
Iki Darbo kodekso įsigaliojimo (2017-07-01) vieno darbdavio su tuo pačiu darbuotoju sudarytos kelios darbo sutartys nuo Darbo kodekso įsigaliojimo lieka galioti nustatant pagrindinę darbo sutartį ir susitariant dėl papildomų darbo funkcijų. Jeigu šalys nenustato pagrindinės ar papildomos darbo funkcijos, pagrindine laikoma ta funkcija, dėl kurios susitarta pirmiau.