darbovietė

Tai vieta, kurioje savo darbo funkciją atliks darbuotojas. Anksčiau galiojęs Darbo kodeksas darbovietę tapatino su darbdaviu (juridiniu asmeniu). Darbdavys gali turėti vieną ar kelias darbovietes, tai yra darbdavio veiklą vykdančius struktūrinius organizacinius darinius (filialus, atstovybes ar kitus struktūrinius, gamybinius, prekybinius ar kitos veiklos padalinius). Jeigu juridinis asmuo turi kelias darbovietes, darbdaviu bus laikomas pats juridinis asmuo. Šios taisyklės išimtis numatyta tik Lietuvos Respublikos teritorijoje įregistruotiems užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio juridinio asmens ar kitos organizacijos padaliniams (filialams, atstovybėms), kurie tokiu atveju ir bus laikomi darbdaviu.

 

Pažymėtina, kad tam tikrais atvejais darbuotojo darbo funkcijos atlikimo vieta gali ir nesutapti su darbovietės vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nėra nuolatinė, darbuotojo darboviete laikoma ta darbovietė, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus.