darbo apmokėjimo sąlygos

Darbo sutartyje turi būti nurodytas darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį (mėnesio algą) ar darbo valandą (valandinis atlygis), kuris negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį. Pagal naująjį Darbo kodeksą minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai.

 

Darbo sutarties šalys gali susitarti ir dėl priedų, priemokų, premijų ar kitokio papildomo apmokėjimo pagal įvairias darbo apmokėjimo sistemas.

 

Pažymėtina, kad įmonėse, kuriose dirba daugiau kaip 20 darbuotojų, turi būti patvirtinta darbo apmokėjimo sistema.